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谢谢大家回复。

最后编辑cc2222 最后编辑于 2019-06-12 22:41:30
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骑馿找马,你没错
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我的一点点经验是可以约这个人到食堂喝咖啡,打开天窗说亮话。这个过程中如果沟通良好以后就没毛病了,如果不好那么可以加强你走人的决心,如果抓住他对你言语歧视人身攻击什么的……必要时可以利用起来了另外,这不是你的错。职场任何因为个人不满个人情绪影响团队合作的行为都是不专业的,是你的同事不专业,谁能保证一辈子说话都小心翼翼的?如果想留下就解决问题自信起来,觉得有对方不妥地方年月日时间地点人物小本本儿记下来,谁知道什么时候用得上……
最后编辑Huaren1007 最后编辑于 2019-06-12 17:26:09
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lz可以分享一下说了什么吗?一方面帮你分析一下,一方面也可以自己引以为鉴。
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回复3楼Huaren1007的帖子
去约过。 直接拒绝。说 以后仅仅是工作关系就好了。 其实我在想 是不是在他决定把这件事 report 给老板的时候 已经断了所有和好的可能了。

---发自Huaren 官方 iOS APP

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回复 5楼cc2222的帖子

那就吸取教训,骑驴找马吧,对方很抱团儿的情况也很难去fight了。不用沮丧,自信一点,这点事儿换份工作就都忘了。
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你如果不能和这个核心人物搞好关系。就打迂回曲折战术。和他周围的人搞好关系。有事没事主动帮忙解决问题。慢慢通过别人来改变他对你的印象。你还没有找到下一个工作之前,口碑很重要。
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回复1楼cc2222的帖子
直接找hr说bully

---发自Huaren 官方 iOS APP

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