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entry level入职performance rating问题

今年6月entry level入职,老板给的口头年终反馈是exceed expection, 但是她说因为我只工作了半年,不足以证明performance水平,如果给书面exceed expectation的评价对别的(工作了全年)的同事不公平,所以只给了meet expectation. 想问下有经验的大家,第一年都是这样吗?谢谢。
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你就当成他原本就打算给meet expectation 至于口头的就是说了听听而已
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第一年给meet没有问题,别多想。老板有老员工需要安抚,而且给exceed需要在大组calibration的时候fight。你只有半年,前三个月是learning curve,然后又是感恩圣诞假期,拿一个meet没毛病
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老板口上说的exceed只是sugar coating,meet才是他/她的真实评价
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回复 3楼来来来的帖子

好的谢谢mm
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回复 4楼aace的帖子

奖金倒不是我最在意的,最担心的是如果有做得不好的地方却不自知,老板也不告诉我,就无法进步
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我觉得老板给的理由挺合理的。。
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回复 1楼Br13242的帖子

新人都是这样的rating
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老板口上说的exceed只是sugar coating,meet才是他/她的真实评价
aace 发表于 1/10/2019 9:38:57 AM entry level入职performance rating问题-9楼


作为manager有必要sugar coating吗?

lz mm不要想太多,应该就是真实feedback。manager如果不会告诉你需要提高的地方那是他有问题,很少会存在这个情况。除非他爱上你了,或者你抓住他把柄了
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回复 9楼ClaraT的帖子

好的,你说的两种情况都不可能,那我就放心啦,谢谢!
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